会社の譲渡(株式譲渡)をするとどうなるのか

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  4. 会社の譲渡(株式譲渡)をするとどうなるのか

M&Aによって会社を譲渡すると、経営者様や従業員の処遇等はどのようになるのでしょうか。下記の4つのポイントからご説明します。

当社では、経営者様のお気持ちに寄り添い、譲渡企業と譲受企業の調整を重ねることで、

経営者様の本来の目的を叶えるM&Aの実現をサポートします。

 

1.経営者の処遇

会社を譲渡(株式譲渡)すると、経営権が現在の経営者から譲受企業へ移ります。

両社の協議によりますが、譲渡が完了したあと譲渡側の経営者様は

  • 譲渡完了とともにそのまま退任する
  • 代表権のない相談役や顧問といった形で一定期間会社にとどまり、引継ぎが完了した際に退任する

といったケースが多いです。

他には

  • 大手企業の子会社もしくは事業部門となった場合、代表者や部門代表者の地位にとどまり、譲受企業の経営環境のなかでさらなる事業の拡大を目指す

といったケースもあり、譲渡側と譲受側の交渉のなかで双方の希望をすり合わせながら処遇を決めることとなります。

 

このように会社の譲渡(株式譲渡)は、経営者様の今後の処遇を決めるという意味で、人生における非常に重要な選択となります。

当社では、経営者様の心情に寄り添い、ご意向にマッチした相手先の選定を行うことを重視しています。

 

2.従業員の処遇

会社(株式)を譲渡し新しい経営者に引き継がれた場合、従業員は全員引き継がれ、処遇も当面の間は従来通りというケースが一般的です。

特に中堅・中小企業において、事業の核となる技術やノウハウといったものは、それまで事業に携わってきた従業員に直結しています。

従業員の士気を落とさないような形で会社を引き継ぐことは、譲渡後も安定した経営を行うための非常に重要な要素ですので、

すぐに大幅な人員削減をしたり雇用条件を悪化させたりというケースは滅多にありません。

 

譲受候補先を探す段階で、譲渡後の従業員の雇用について明確な条件を設けておくことも可能です。

経営者、従業員の双方にとって良い形で譲渡を成立できるよう、コンサルタントが仲立ちしながら条件交渉を進めることとなります。

 

当社にご相談いただく経営者様の多くが、譲渡にあたって従業員の処遇がどうなるのかを最も気にされます。

経営者様に後顧の憂いなく会社を譲渡いただけるよう、ご心情に寄り添い、ご希望を伺いなから譲渡を進めてまいります。

 

3.取引先との関係

従業員と同様、取引先との信頼関係も譲渡企業の貴重な財産です。

経営者が変わることによって取引先に不安を感じさせることがないよう、譲受企業側でも急激な事業環境の変化を起こさないようにすることが一般的です。

 

重要な取引先が会社譲渡後も取引を継続してくれるのかどうかは、譲受企業側にとって非常に重要ポイントです。

譲渡によって優良取引先との取引が終了するようなことがあれば譲渡企業の価値は半減してしまいますので、

優良取引先の動向は、M&Aの成否を大きく左右する点でもあります。

 

そのため、重要な取引先に対しては譲渡手続きが完了次第

 

  • 新旧の経営者が一緒に説明に赴く
  • 取引継続のメリットを具体的に提示する

 

など、取引先の不安を解消するよう配慮することも重要です。

 

4.借入の経営者保証

第三者への会社譲渡に伴って経営権が移動する場合、

経営者様の個人保証や個人資産の担保提供は解除されるのが一般的です。

 

ただ、会社の譲渡によって連帯保証や担保の提供が自動的に譲渡先に切り替わるということではなく、

連帯保証人の地位から外れ、担保提供を解除する手続きを取る必要があります

そのため、早い段階から連帯保証と担保の差し入れ解除を金融機関と交渉し、譲受企業に引き受けてもらうことになります。

 

なかには「株式の一部を譲渡する場合」、「引継ぎが極めて難しい業界で前経営者の全面的な支援が必要な場合」など

交渉により解除されないケースも稀にありまが、譲渡契約書にも「買い手が売主の連帯保証と担保の差し入れの解除に責任を持つ」旨の条項を入れることが一般的です。

 

経営者様が第二の人生を歩まれるにあたり。経営者保証が残ってしまうと経済的にも心理的にも大きな負担となります。

心置きなく第二の人生を歩んでいただけるよう、コンサルタントが経営者様に寄り添いサポートさせていただきます。

 

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