アーリーリタイアを望む経営者様へ

会社や従業員のことを真剣に考え、その上で自らのアーリーリタイアを考えたい
そのような経営者様以外は読まないでください

本ページを見られた経営者・オーナー様は以下のようなお考えをお持ちではないでしょうか？

しかしながら、現実にはこのような声を聞くことが少なくありません。

アーリーリタイア

なぜ、もう一歩踏み出すことができないのでしょうか。
その理由は、具体的に以下のような経営に関わる不安があるからです。

これらの課題を解決するためにM&Aという手段があります

	事業の継続	雇用の継続	経営者保証の解除	創業者利益の確保
M&Aによる解決	◎ 信頼できる会社に引き継ぐことで、後継者問題は解決される。その結果、事業は継続し、更なる成長の可能性も高まる。	◎ 近年では、「事業は人だ」との認識から、従来の雇用条件は維持されるというケースが圧倒的に増えている。	◎ 引き継ぎ先が社会的信頼のある会社であれば、経営者保証をすべて引き継ぐことができるため、債務への不安が解消される。	◎ 株式譲渡対価の支払いを受けることで、引退後の生活資金を確保することができる。

事業の継続

雇用の継続

経営者保証の解除

創業者利益の確保

M&Aによる
解決

◎

信頼できる会社に引き継ぐことで、後継者問題は解決される。その結果、事業は継続し、更なる成長の可能性も高まる。

◎

近年では、「事業は人だ」との認識から、従来の雇用条件は維持されるというケースが圧倒的に増えている。

◎

引き継ぎ先が社会的信頼のある会社であれば、経営者保証をすべて引き継ぐことができるため、債務への不安が解消される。

◎

株式譲渡対価の支払いを受けることで、引退後の生活資金を確保することができる。

以下はM&Aにより不安を解決しアーリーリタイアを実現した経営者様の事例です。

事例を読んでいただき、同じような思いをもたれた経営者様がどのようにM&Aという決断を下されたのか、ご参考にしてください。

事例1

50歳でアーリーリタイア　海外で新たな人生をスタート

こんな経営者様におすすめアーリーリタイアを実現して新たな人生を切り開きたい経営者様へ

M&Aの概要

担当：
佐藤憲