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会社や従業員のことを真剣に考え、その上で自らのアーリーリタイアを考えたい
そのような経営者様以外は読まないでください
本ページを見られた経営者・オーナー様は以下のようなお考えをお持ちではないでしょうか?
しかしながら、現実にはこのような声を聞くことが少なくありません。
なぜ、もう一歩踏み出すことができないのでしょうか。
その理由は、具体的に以下のような経営に関わる不安があるからです。
これらの課題を解決するためにM&Aという手段があります
事業の継続 | 雇用の継続 | 経営者保証の解除 | 創業者利益の確保 | |
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M&Aによる 解決 |
◎ 信頼できる会社に引き継ぐことで、後継者問題は解決される。その結果、事業は継続し、更なる成長の可能性も高まる。 |
◎ 近年では、「事業は人だ」との認識から、従来の雇用条件は維持されるというケースが圧倒的に増えている。 |
◎ 引き継ぎ先が社会的信頼のある会社であれば、経営者保証をすべて引き継ぐことができるため、債務への不安が解消される。 |
◎ 株式譲渡対価の支払いを受けることで、引退後の生活資金を確保することができる。 |
以下はM&Aにより不安を解決しアーリーリタイアを実現した経営者様の事例です。
事例を読んでいただき、同じような思いをもたれた経営者様がどのようにM&Aという決断を下されたのか、ご参考にしてください。
こんな経営者様におすすめアーリーリタイアを実現して 新たな人生を切り開きたい経営者様へ
M&Aの概要
業種 | 健康食品小売業 |
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売上 | 10億円 |
社長の年齢 | 50代 |
社長の属性 | 慎重派 |
業種 | 食品製造業 |
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売上 | 85億円 |
上場 | 未上場 |
目的 | 新規事業 |